ЗАБАЛАНСОВЫЕ СЧЕТАЗАБАСТОВКА НЕЗАКОННАЯ

ЗАБАСТОВКА

Найдено 11 определений термина ЗАБАСТОВКА

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Забастовка

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Федеральный закон от 23.11.95 N 175-ФЗ, ст.2

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Словарь юридических понятий

Забастовка (стачка)

одна из форм борьбы трудящихся за свои права, заключающаяся в коллективном прекращении работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателям или правительству свои экономические или политические требования.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях учебное пособие

ЗАБАСТОВКА

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г.). Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в 3. является добровольным.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

Забастовка

временный добровольный отказ работников от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в

целях разрешения спора.

(Ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь, Ст. 11 Закона Республики Беларусь "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 февраля 1999 г. N 243-З)

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

ЗАБАСТОВКА

форма борьбы наемных работников за изменение условий труда путем временного отказа от работы на прежних условиях. Основные требования участников З. обычно состоят в повышении заработной платы, сокращении продолжительности рабочего дня, улучшении условий труда и т.п. З. делятся на частичные, когда бастует часть работников фирмы или компании, всеобщие, когда бастуют работники одной или нескольких отраслей экономики, и национальные, когда бастуют трудящиеся всего государства.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Энциклопедия трудового права

ЗАБАСТОВКА

массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли, на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная 3.) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству В соответствии с определением Федерального закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г. "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение 3. Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Забастовка

Действие, когда группа работников прекращает работу в знак протеста против действия (бездействия) их работодателя или из-за неудачи коллективных усилий достигнуть желаемого результата. Забастовка считается официальной, когда она формально одобрена членами союза. Неофициальная забастовка имеет место, когда действие совершается рабочими спонтанно, без официальной поддержки союза. В соответствии с международным правом никого нельзя принудить к участию в забастовке, равно как и к членству в профсоюзе. Право на забастовку может быть ограничено судами в целях поддержания общественного порядка или предотвращения чрезмерного ущерба обществу.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Словарь терминов к курсу по правам человека

Забастовка

приостановление работы в связи с разрешением коллективного трудового спора. В соответствии с трудовым законодательством РФ является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право на проведение забастовки предусмотрено Конституцией РФ и является коллективным правом работников. Оно может быть реализовано работниками на уровне организации в целом (данного работодателя) или по решению работников филиала, представительства организации. Объединения работников иных необособленных подразделений организации правом на проведение забастовки не обладают. Право на проведение забастовки может быть ограничено федеральным законом.

Участие в забастовке является добровольным. В случае нарушения законодательных ограничений на проведение забастовки или нарушения порядка ее объявления (проведения) она может быть признана незаконной (отложена, приостановлена). Такого рода решения принимают суды республик в составе РФ, суды субъектов РФ, суды городов федерального значения по заявлениям работодателей или прокуроров соответствующего уровня.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

Забастовка

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (в редакции фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Право на з. Гарантируется ст. 37 конституции рф (п. 4) и ст. 409 тк рф. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации з., за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй ст. 413 тк рф в целях разрешения коллективного трудового спора з. Не может быть проведена. Участие в з. Является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в з. Представители работодателя не вправе организовывать з. И принимать в ней участие. Решение об объявлении з. Принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей з. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В ст. 413 тк рф регламентированы случаи и обстоятельства, когда з. Считается незаконной и ее проведение не допускается.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т.

Забастовка

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на З как способ разрешения коллективного трудового спора. Осуществление права работников на З установлено ст. 409-414 ТК РФ. Участие в З является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в З или отказу от нее. Представители работодателя не вправе организовывать З и принимать в ней участие. Решение об объявлении З принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная З, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В решении об объявлении З указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для ее объявления и проведения; дата и время начала З; ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего З, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в трудовой организации, филиале, представительстве в период проведения З. Работодатель предупреждает о предстоящей З службу по урегулированию коллективных трудовых споров. З является крайней мерой в процедуре регулирования коллективных трудовых споров, законным средством давления наемных работников на работодателя для достижения целей реализации выдвинутых требований. ТК РФ допускает проведение традиционных З, т.е. З работников организации для удовлетворения своих требований экономического характера (возврат долгов по зарплате, увеличение минимальной зарплаты и т.п.). З можно разделить по различным основаниям: а) по содержанию предъявляемых требований на З: преследующие только экономические цели (рост зарплаты, улучшение условий и содержания труда и т.д.); выдвигающие экономические требования в совокупности с требованиями широких социальных преобразований (разгосударствление, рабочий контроль, решение проблем занятости, пересмотр приватизации и т.д.); преследующие наряду с экономическими и политические требования; политические (требование смены общественного строя, отстранение некоторых политических групп и личностей от власти и т.д.); б) в зависимости от количества участвующих в З и формы ее проведения: общая - З, в которой принимают участие все или большинство работников народного хозяйства, отрасли, предприятия, фирмы, трудовой организации; солидарности - З рабочих (работников), не участвующих непосредственно в трудовом конфликте, но желающих морально поддержать других бастующих, выразить солидарность с ними; сидячая (итальянская) - ситуация, при которой работники приходят на работу, но не работают (ее часто называют «З скрещенных рук»); частичная - охватывающая часть предприятия или нескольких предприятий и отраслей; «всхлипывающая» («шахматная», «веерная») - кратковременное последовательное прекращение работы в рамках предприятия, отрасли; «З наоборот» - участники З (безработные) по собственному почину начинают какую-либо работу, а затем требуют ее оплаты; «оккупационная» - З, сопровождающаяся занятием предприятий, подлежащих закрытию, или с целью недопущения штрейкбрехеров; «работа по правилам», или З «усердия» - строгое соблюдение формальных правил и инструкций, что приводит к замедлению темпов работы; «замедленная работа» - сознательное резкое сокращение темпов работы; «внезапная» З и З с предварительным уведомлением администрации; З инициативная, законная и незаконная и др.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ЗАБАСТОВКА

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (см. Трудовые споры). В РФ право работников на 3. предусмотрено Конституцией РФ (ст. 37). 3. объявляется на основании решения, принятого на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организации, объединения профсоюзов. Собрание (конференция) работников профсоюзной организации правомочно, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организаций (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная 3. О начале предстоящей 3. работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении 3. указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения 3.; дата и время начала 3., ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего 3., состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки. 3. возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган (забастовочный или стачечный комитет) или соответствующий орган профсоюза. В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении 3. должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг), в противном случае 3. может быть признана незаконной. Принципиально важное значение имеют положения действующего законодательства о коллективных трудовых спорах (Федеральный закон от 23 нояб. 1995), касающиеся признания 3. незаконной. 3. при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 55) являются незаконными 3., создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц, например 3. работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Право на 3. может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Решение о признании 3. незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению руководителя или прокурора. Решение суда о признании 3. незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить 3. и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему 3. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся 3. на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство РФ вправе приостановить 3. до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Участие работника в 3. не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством. Запрещается применять к работникам, участвующим в 3., меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. На время 3. за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность. Руководитель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в 3., за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). А.А. Шугаев

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Юридическая энциклопедия

Найдено схем по теме ЗАБАСТОВКА — 0

Найдено научныех статей по теме ЗАБАСТОВКА — 0

Найдено книг по теме ЗАБАСТОВКА — 0

Найдено презентаций по теме ЗАБАСТОВКА — 0

Найдено рефератов по теме ЗАБАСТОВКА — 0