ЗАБАСТОВКА

Найдено 16 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Забастовка
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

Забастовка (стачка)
одна из форм борьбы трудящихся за свои права, заключающаяся в коллективном прекращении работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателям или правительству свои экономические или политические требования.

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях

Забастовка
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Федеральный закон от 23.11.95 N 175-ФЗ, ст.2

Источник: Словарь юридических понятий (из актов Российского законодательства)

Забастовка
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в забастовке является добровольным.

Источник: Основы права и обеспечения правовой деятельности преподавателя.

ЗАБАСТОВКА
отказ преобладающего большинства осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях, отвыполнения общих установленных требований, правил и условий отбывания наказания, (отказ от работы, от приема пищи, невыход из жилых помещений или иехов и т.д.) (см. также.

Источник: Словарь терминов по уголовно-исполнительному праву.

ЗАБАСТОВКА
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г.). Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в 3. является добровольным.

Источник: Большой юридический словарь

Забастовка
временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения спора.
(Ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь, Ст. 11 Закона Республики Беларусь "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 февраля 1999 г. N 243-З)

Источник: Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

ЗАБАСТОВКА
форма борьбы наемных работников за изменение условий труда путем временного отказа от работы на прежних условиях. Основные требования участников З. обычно состоят в повышении заработной платы, сокращении продолжительности рабочего дня, улучшении условий труда и т.п. З. делятся на частичные, когда бастует часть работников фирмы или компании, всеобщие, когда бастуют работники одной или нескольких отраслей экономики, и национальные, когда бастуют трудящиеся всего государства.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

ЗАБАСТОВКА
массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли, на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная 3.) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству В соответствии с определением Федерального закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г. "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение 3. Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Забастовка

Действие, когда группа работников прекращает работу в знак протеста против действия (бездействия) их работодателя или из-за неудачи коллективных усилий достигнуть желаемого результата. Забастовка считается официальной, когда она формально одобрена членами союза. Неофициальная забастовка имеет место, когда действие совершается рабочими спонтанно, без официальной поддержки союза. В соответствии с международным правом никого нельзя принудить к участию в забастовке, равно как и к членству в профсоюзе. Право на забастовку может быть ограничено судами в целях поддержания общественного порядка или предотвращения чрезмерного ущерба обществу.

Источник: Словарь терминов к курсу по правам человека

Забастовка
приостановление работы в связи с разрешением коллективного трудового спора. В соответствии с трудовым законодательством РФ является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право на проведение забастовки предусмотрено Конституцией РФ и является коллективным правом работников. Оно может быть реализовано работниками на уровне организации в целом (данного работодателя) или по решению работников филиала, представительства организации. Объединения работников иных необособленных подразделений организации правом на проведение забастовки не обладают. Право на проведение забастовки может быть ограничено федеральным законом.
Участие в забастовке является добровольным. В случае нарушения законодательных ограничений на проведение забастовки или нарушения порядка ее объявления (проведения) она может быть признана незаконной (отложена, приостановлена). Такого рода решения принимают суды республик в составе РФ, суды субъектов РФ, суды городов федерального значения по заявлениям работодателей или прокуроров соответствующего уровня.

Источник: Большой юридический словарь

Забастовка
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (в редакции фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Право на з. Гарантируется ст. 37 конституции рф (п. 4) и ст. 409 тк рф. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации з., за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй ст. 413 тк рф в целях разрешения коллективного трудового спора з. Не может быть проведена. Участие в з. Является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в з. Представители работодателя не вправе организовывать з. И принимать в ней участие. Решение об объявлении з. Принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей з. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В ст. 413 тк рф регламентированы случаи и обстоятельства, когда з. Считается незаконной и ее проведение не допускается.

Источник: Российская энциклопедия по охране труда

Забастовка
приостановление работы в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 410 ТК РФ). Забастовка – один из способов разрешения коллективного трудового спора. В последние годы забастовка становится крайне редким явлением российской действительности. Право на проведение забастовкипредусмотрено Конституцией РФ и является коллективным правом работников. Оно может быть реализовано на уровне организации в целом (данного работодателя) или по решению работников филиала, представительства организации. Объединения работников иных необособленных подразделений организации правом на проведение забастовки не обладают. Проведение забастовки для определенных категорий работников, в определенных отраслях, видах деятельности, в определенных обстоятельствах может ограничиваться федеральным законом. Право на проведение законной забастовки возникает после проведения комплекса примирительных процедур (разрешение спора в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже), направленных на разрешение конкретного коллективного трудового спора, либо когда работодатель уклоняется от их проведения или не выполняет согласованных в ходе примирительных процедур решений по урегулированию коллективного трудового спора. Участие и неучастие в забастовке является добровольным. Участие в забастовке не может рассматриваться в качестве основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в случае признания ее незаконной. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Заработная плата за время участия в забастовке не выплачивается, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). В случае нарушения законодательных ограничений на проведение забастовки или нарушения порядка ее объявления (проведения) она может быть признана незаконной (отложена, приостановлена). Такого рода решения принимают суды республик в составе РФ, суды субъектов РФ, суды городов федерального значения по заявлениям работодателей или прокуроров соответствующего уровня. При вынесении судом решения о признании забастовки незаконной она подлежит немедленному прекращению. Работники, не прекратившие забастовку, признанную судом незаконной, могут быть подвергнуты дисциплинарной ответственности, в том числе уволены (ст. 417 ТК РФ).

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

Забастовка
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на З как способ разрешения коллективного трудового спора. Осуществление права работников на З установлено ст. 409-414 ТК РФ. Участие в З является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в З или отказу от нее. Представители работодателя не вправе организовывать З и принимать в ней участие. Решение об объявлении З принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная З, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. В решении об объявлении З указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для ее объявления и проведения; дата и время начала З; ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего З, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в трудовой организации, филиале, представительстве в период проведения З. Работодатель предупреждает о предстоящей З службу по урегулированию коллективных трудовых споров. З является крайней мерой в процедуре регулирования коллективных трудовых споров, законным средством давления наемных работников на работодателя для достижения целей реализации выдвинутых требований. ТК РФ допускает проведение традиционных З, т.е. З работников организации для удовлетворения своих требований экономического характера (возврат долгов по зарплате, увеличение минимальной зарплаты и т.п.). З можно разделить по различным основаниям: а) по содержанию предъявляемых требований на З: преследующие только экономические цели (рост зарплаты, улучшение условий и содержания труда и т.д.); выдвигающие экономические требования в совокупности с требованиями широких социальных преобразований (разгосударствление, рабочий контроль, решение проблем занятости, пересмотр приватизации и т.д.); преследующие наряду с экономическими и политические требования; политические (требование смены общественного строя, отстранение некоторых политических групп и личностей от власти и т.д.); б) в зависимости от количества участвующих в З и формы ее проведения: общая - З, в которой принимают участие все или большинство работников народного хозяйства, отрасли, предприятия, фирмы, трудовой организации; солидарности - З рабочих (работников), не участвующих непосредственно в трудовом конфликте, но желающих морально поддержать других бастующих, выразить солидарность с ними; сидячая (итальянская) - ситуация, при которой работники приходят на работу, но не работают (ее часто называют «З скрещенных рук»); частичная - охватывающая часть предприятия или нескольких предприятий и отраслей; «всхлипывающая» («шахматная», «веерная») - кратковременное последовательное прекращение работы в рамках предприятия, отрасли; «З наоборот» - участники З (безработные) по собственному почину начинают какую-либо работу, а затем требуют ее оплаты; «оккупационная» - З, сопровождающаяся занятием предприятий, подлежащих закрытию, или с целью недопущения штрейкбрехеров; «работа по правилам», или З «усердия» - строгое соблюдение формальных правил и инструкций, что приводит к замедлению темпов работы; «замедленная работа» - сознательное резкое сокращение темпов работы; «внезапная» З и З с предварительным уведомлением администрации; З инициативная, законная и незаконная и др.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ЗАБАСТОВКА
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (см. Трудовые споры). В РФ право работников на 3. предусмотрено Конституцией РФ (ст. 37). 3. объявляется на основании решения, принятого на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организации, объединения профсоюзов. Собрание (конференция) работников профсоюзной организации правомочно, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организаций (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная 3. О начале предстоящей 3. работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении 3. указываются: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения 3.; дата и время начала 3., ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего 3., состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки. 3. возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган (забастовочный или стачечный комитет) или соответствующий орган профсоюза. В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении 3. должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг), в противном случае 3. может быть признана незаконной. Принципиально важное значение имеют положения действующего законодательства о коллективных трудовых спорах (Федеральный закон от 23 нояб. 1995), касающиеся признания 3. незаконной. 3. при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 55) являются незаконными 3., создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц, например 3. работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Право на 3. может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Решение о признании 3. незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению руководителя или прокурора. Решение суда о признании 3. незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить 3. и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему 3. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся 3. на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство РФ вправе приостановить 3. до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Участие работника в 3. не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством. Запрещается применять к работникам, участвующим в 3., меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. На время 3. за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность. Руководитель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в 3., за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). А.А. Шугаев

Источник: Юридическая энциклопедия

ЗАБАСТОВКА
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 2 ФЗ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).
Право на забастовку: если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции).
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с п. 3 и 4 ст. 16 настоящего Федерального закона. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются:
– перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
– дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
– наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
– предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.
Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции). В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. В организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых работ (услуг). Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (далее – перечень минимума необходимых работ (услуг), в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) согласовывается со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством РФ. Орган исполнительной власти субъекта РФ на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с территориальными объединениями организаций профсоюзов (объединениями профсоюзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта РФ.
Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг). В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано сторонами в суде. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ст. 3–8, 12–16 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил РФ, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства.
Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся – приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент РФ и Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней. В случаях, когда забастовка не может быть проведена, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Президент РФ.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 22 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 22 настоящего Федерального закона.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

Источник: Словарь по уголовному праву.

Реклама

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
5.64 мб

Забастовка адвокатов в Армении

Хечaн Ардан Норикович
В статье рассмотрены причины протестного движения адвокатов Армении и ряда других государств бывшего СССР и форма его выражения в виде забастовок.
Читать PDF
100.55 кб

Забастовка - экономическое средство воздействия трудящихся на работодателя

Е. П. Кливер
Читать PDF
409.62 кб

Забастовка: применимость и правомерность в адвокатуре

Хван Леонид Борисович
Статья посвящена анализу публичных протестных акций адвокатов, вопросам их соответствия Правилам профессионального поведения (этики), интересам доверителей и правосудия.
Читать PDF
124.41 кб

Право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке

Джафаров Захид Иса Оглы
В статье исследуется право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке.
Читать PDF
484.21 кб

О некоторых вопросах правового регулирования проведения забастовки

Степанова Людмила Петровна
В представленном исследовании рассматривается такая правовая категория как «забастовка», анализируются особенности правового регулирования порядка осуществления работниками забастовки, а также предлагаются наиболее приемлемые для
Читать PDF
199.52 кб

2015. 03. 040. Беллейс Дж. Р. МОТ и право на забастовку. Bellace J. R. The ILO and the right to stri

Захаров Т.В.
Читать PDF
189.77 кб

Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правопримени

Герасимова Елена Сергеевна
В статье анализируются сведения о распространенности и причинах коллективных трудовых споров, забастовок, трудовых протестов и конфликтов в России.
Читать PDF
664.45 кб

Рабочее движение в России: анатомия забастовки

Козина Ирина Марковна
Статья посвящена анализу забастовочного движения в постсоветской России и отличительным особенностям современных индустриальных конфликтов.
Читать PDF
429.69 кб

Проблемы реализации права на забастовку в России

Иващенко В. Г.
Статья посвящена отдельным проблемам реализации права на забастовку в Российской Федерации.
Читать PDF
107.94 кб

Проблемы регулирования права на забастовку государственных гражданских служащих Российской Федерации

Миннигулова Динара Борисовна
Статья посвящена институту забастовки на государственной гражданской службе.
Читать PDF
131.11 кб

2000. 04. 056. Гернигон Б. , Одеро А. , Гуидо Х. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку. Gerni

Клинова Е. В.
Читать PDF
1.08 мб

К вопросу о целесообразности ограничения права на забастовку отдельных категорий работников

Михайленко Ирина Александровна, Зайцева Л.В.
Статья посвящена закрепленному в российском законодательстве ограничению права на забастовку отдельных категорий работников.
Читать PDF
18.74 мб

Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и д

Лютов Н.Л.
В статье рассматривается кризис контрольного механизма за соблюдением международных трудовых стандартов в рамках Международной организации труда (МОТ), возникший в 2012 г.
Читать PDF
467.82 кб

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора

Крапивина Гульназ Муллануровна
Институт трудовых споров один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия.
Читать PDF
254.32 кб

О реализации права на забастовку в современном российском обществе

Хохлова Ольга Михайловна
В статье анализируется информация, основанная на новых социально-статистических и социологических данных о наиболее известных забастовках последних лет в современной России.

Похожие термины: