ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО ВРЕМЕННОЕЗАМЕЧАНИЯ НА ПРОТОКОЛ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ

ЗАМЕЧАНИЕ

Найдено 4 определения термина ЗАМЕЧАНИЕ

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [современное]

ЗАМЕЧАНИЕ

в трудовом праве РФ - один из видов дисциплинарного взыскания, делается в устной форме.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

ЗАМЕЧАНИЕ

по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания. Делается в устной форме.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

Замечание

дисциплинарное взыскание, применяемое в соответствии со ст. 92 ТК РФ, а также действующими положениями и уставами о дисциплине к работникам, совершившим незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок. Оформляется приказом (распоряжением) руководителя и требует соблюдения общих правил применения дисциплинарной ответственности.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой юридический словарь

ЗАМЕЧАНИЕ

предусмотренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Правовое основание объявления работнику 3. - совершение им дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Противоправное поведение проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами), которые по своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам. Объявление работнику 3. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение лицом своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации, состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины, так как отсутствует вина. До объявления 3. у работника берется письменное объяснение. 3. объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. 3. не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Энциклопедия юриста

Найдено схем по теме ЗАМЕЧАНИЕ — 0

Найдено научныех статей по теме ЗАМЕЧАНИЕ — 0

Найдено книг по теме ЗАМЕЧАНИЕ — 0

Найдено презентаций по теме ЗАМЕЧАНИЕ — 0

Найдено рефератов по теме ЗАМЕЧАНИЕ — 0