Защитная функция профсоюзов

от лат. functio исполнение) - обязанность, круг деятельности, назначение, роль профсоюзов. Необходимой и важной предпосылкой эффективного выполнения профсоюзами своей исторической роли является максимально четкое определение круга задач каждой организации профсоюзов, преодоление неопределенности в их обязанностях. Среди функций профсоюзов основной является защита прав и интересов трудящихся, понимаемая в самом широком смысле как деятельность по охране прав и недопущению административного произвола в отношении трудящихся, по улучшению условий их труда и быта, др. социальных проблем. В советское время роль ЗФП была принижена, на первом месте была производственная функция профсоюзов - «мобилизация» трудящихся на рост производительности труда, улучшение качества продукции и услуг. Основными формами достижения указанных целей являлись социалистическое соревнование, движение за коммунистический труд и т.п. Профсоюзы исторически возникли как организации, призванные защищать трудовые права и интересы наемных работников, прежде всего рабочих. История не знает другой массовой неполитической организации трудящихся, нацеленной именно на защиту, прежде всего, экономических интересов трудящихся. В настоящее время ЗФП реализуется в следующих основных формах: Профсоюзный контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Учет работодателем мотивированного мнения выборного профоргана организации при принятии им решений по следующим вопросам, предусмотренным ТК РФ (ст. 73, 99, 105, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301, 372, 373 и др.). Защита прав работников на аттестации, результаты которой могут послужить основанием для их увольнения по п. 3б ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ). Защита персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Защита прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве (работе) (ст. 228, 229, 230 ТК РФ). Обжалование решений работодателя в Государственной инспекции труда (ст. 357, 372, 373 ТК РФ). Защита руководителей (их заместителей) выборных профорганов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, от незаконного увольнения по пп. 2, 3б и 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 171, 374, 376 ТК РФ). Защита прав профработников после окончания срока их профсоюзных полномочий (ст. 375 ТК РФ). Защита прав выборных профорганов первичных профорганизаций, необходимых для их нормальной деятельности (ст. 377 ТК РФ). Привлечение лиц, нарушающих права и гарантии деятельности профсоюзов, к юридической ответственности в соответствии с федеральным законом (ст. 378 ТК РФ). Основным направлением работы профсоюзов становится их участие в договорном (социально-партнерском) регулировании труда работников в следующих формах (ст. 27 ТК РФ): коллективные переговоры по разработке и заключению колдоговоров, соглашений; консультации (переговоры) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участие в управлении организацией; участие в досудебном разрешении трудовых споров.