Чем подтверждается факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Статья 76 ТК и ст. 32 ФЗ о государственной службе обязывают работодателя (нанимателя) отстранять от работы работника (гражданского служащего), появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако с таким работником трудовой договор может быть расторгнут независимо от его отстранения от работы. Основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подп. "б" п. 6 ст. 81 и подп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 37 указанного Закона является нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения как на рабочем месте, так и на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовые обязанности. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения, как подчеркнуто в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004, может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.