Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора

ТК изменил квалификацию прогула. Ранее прогулом считалось отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов подряд или суммарно в течение рабочего дня независимо от того, где отсутствовал работник - на рабочем месте или на территории организации. Подпункт "а" п. 6 ст. 81 ТК и подп. "а" п. 3 ч. 1 ст. 37 ФЗ о государственной службе прогулом признают отсутствие на рабочем (служебном) месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, работник может быть уволен за прогул и в том случае, если он находился в организации, но отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Прогулом признается также: а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; б) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; в) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК и ст. 9 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 подчеркнул, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Этим же Постановлением Пленума ВС РФ разрешен вопрос об оплате вынужденного прогула при признании увольнения незаконным. В практике применения трудового законодательства встречаются случаи, когда работник увольняется в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, но суд не признает такое увольнение законным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения (например, с работником был расторгнут трудовой договор спустя месяц после его прогула). В этих случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.