Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор

Действующее законодательство упоминает об обособленных структурных подразделениях в различных нормативных актах - это ТК (ст. 40), НК (ст. 11) и ГК (ст. 55). При этом ГК и НК определяют понятие обособленного структурного подразделения. Гражданское законодательство признает обособленными структурными подразделениями организации лишь филиалы и представительства (ст. 55 ГК). В связи с этим распространилось представление о том, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст. 11 НК (любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места). Использование в трудовом праве критериев обособленного структурного подразделения, выработанных налоговым законодательством, представляется ошибочным, поскольку ст. 11 НК подчеркивает, что понятия и термины, используемые в НК, имеют отраслевое значение и применяются "для целей настоящего Кодекса". Трудовое законодательство должно либо выработать собственное представление об обособленном структурном подразделении (его признаках), которое учитывало бы специфику регулирования трудового и иных непосредственно связанных с ним отношений, либо базироваться на цивилистических представлениях, так как нормы гражданского законодательства о правовом положении юридических лиц имеют межотраслевое значение (в соответствии со ст. 2 ГК гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, в том числе юридических лиц).