Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок организации. Содержание правил внутреннего трудового распорядка каждой организации определяется применительно к конкретным условиям и специфике работы данной организации. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК, порядок приема на работу - в соответствии с требованиями ст. 68 ТК, порядок увольнения работников должен соответствовать правилам, установленным ст. ст. 77 - 84, ст. ст. 179 -180 и другими статьями ТК. Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования в данной организации. В каждой конкретной организации их характер определяется работодателем. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу в организацию.