Что такое режим рабочего времени

Понятие режима рабочего времени вытекает из содержания ст. 100 ТК, которая определяет его элементы. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. Наряду с указанными элементами режим рабочего времени может предусматривать и другие, например: гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части для определенной категории работников и пр. Режим рабочего времени в организации устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и иными федеральными законами. В соответствии со сложившейся практикой режим рабочего времени признается существенным условием трудового договора. Это нашло отражение и в ст. 57 ТК. Поэтому изменение режима рабочего времени может иметь место либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке работодателем, но при наличии объективных причин и в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК. Режим рабочего времени может быть изменен и при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства.