Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

   В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:
   1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;
   2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба [214] и его размер;
   3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;
   4) вина работника в причинении вреда;
   5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя;
   6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);
   7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
   8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;
   9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности;
   10) причины, повлекшие причинение ущерба;
   11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;
   12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады;
   13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований и возражений сторон спора.
   Необходимыми доказательствами выступают:
   - копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме ответчика на работу), а в случае, если трудовые отношения прекращены, копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);
   - копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности – договор о полной материальной ответственности;
   - письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался;
   - копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;
   - справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;
   - доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);
   - справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;
   - материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
   - письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба;
   - копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности); другие необходимые доказательства.