Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

   При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;
   2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;
   3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;
   4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;
   5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
   6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - приказ о проведении аттестации;
   - отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;
   - заключение аттестационной комиссии;
   - документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
   - справка о средней заработной плате истца;
   - доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
   - доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.