Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:
   1) факт заключения трудового договора с работником;
   2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
   3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений;
   - анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;
   - вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.