Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если это лицо имеет дисциплинарное взыскание

   При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);
   2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;
   3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными;
   4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;
   5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок;
   6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;
   7) соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания;
   8) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;
   9) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;
   10) в чем состояли трудовые обязанности работника;
   11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
   12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;
   - копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;
   - материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);
   - документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.);
   - документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
   - справка о средней заработной плате истца.