Дела о восстановлении на работе руководителя организации , его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей

   По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
   2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
   3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;
   4) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
   5) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
   6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.
   Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;
   - копия трудового договора, должностные инструкции;
   - иные доказательства.