Дежурство

нахождение работника в организации (у работодателя, в месте выполнения работ) после окончания рабочего дня (смены), в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни по приказу (распоряжению) работодателя для оперативного решения вопросов, не входящих в трудовую функцию работника (Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233). Дежурства следует отличать от случаев исполнения трудовых обязанностей в ночное время или в нерабочие праздничные дни врачом, медсестрой, сантехником, электриком, следователем, сотрудником ОВД, прокурором, которые на практике также именуются дежурствами. Дежурство не предполагает исполнения обычной работы в соответствии с трудовой функцией и занимаемой должностью. От дежурных нельзя требовать исполнения обязанности сторожей, проверки пропусков, приема почты. К дежурствам не привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины и др. работники, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Дежурства организуются в исключительных случаях. Привлечения работника к дежурству чаще одного раза в месяц не допускается. Дежурство в рабочие дни компенсируется более поздней явкой на работу. За дежурство в выходные и праздничные дни предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул равной продолжительности. Если во время дежурства работник по указанию работодателя или по условиям (характеру) труда исполнял свои обычные трудовые обязанности, а не просто находился на рабочем месте или на объекте, время такого дежурства подлежит оплате по общим правилам оплаты сверхурочных работ и (или) работы в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. В отдельных отраслях экономической деятельности (ж/д транспорт, здравоохранение, энергетика, связь, коммунальное хозяйство, аварийно-спасательные службы) практикуются «дежурства на дому», в течение которых работники должны находиться либо дома или в специально отведенном для этих целей помещении и прибыть к месту работы по вызову работодателя в установленный срок. Время такого дежурства учитывается как ½ или ¼ часа рабочего времени и оплачивается как работа. Правила о дежурствах нормами ТК РФ предусмотрены в отношении медицинских работников (ст. 350). Дежурство на дому – это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия. Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором – с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Особенности, связанные с режимом рабочего времени и его учетом во время дежурства на дому, устанавливаются Минздравом России. Учет рабочего времени медицинского работника производится следующим образом:
- каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени;
- каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени;
- каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени. Вопросы дежурства на дому во избежание конфликтов с работниками и в целях обеспечения интересов сторон трудового договора целесообразно максимально полно и всесторонне регулировать локальным актом работодателя.