Система личностных и деловых качеств сотрудника ОВД, влияющих на эффективность его деятельности, успешность ее освоения, имеющих значимые с ней корреляции, оценка которых возможна средствами современной психодиагностики. Основанная на обобщении результатов больших статистических выборок (массивов данных психологического тестирования) система качеств включает выявленные методами математико-статистического анализа Понятие «диагностически значимые профессионально важные качества» уже термина «профессионально важные качества», т.к. не всякое качество личности, сколь бы значимо оно бы ни было для успешного осуществления профессиональной деятельности, может быть в настоящее время диагностировано. Таким образом, некоторая часть психологических особенностей личности по объективным причинам остается за пределами изучения психологом. Диагностическое значение качества индивида приобретают при возможности оценки степени их выраженности современными психодиагностическими средствами.
(В.Е. Петров)
Диагностически значимые профессионально важные качества сотрудника ОВД
Диагностически значимые профессионально важные качества сотрудника ОВД
Диагностически значимые профессионально важные качества сотрудника ОВД
Система личностных и деловых качеств сотрудника ОВД, влияющих на эффективность его деятельности, успешность ее освоения, имеющих значимые с ней корреляции, оценка которых возможна средствами современной психодиагностики. Она в значительной степени опирается на широко применяемую в настоящее время теоретическую концепцию, согласно которой успешность деятельности определяется наличием у сотрудника определенного ансамбля (набора, паттерна) качеств («теория черт»). Основанная на обобщении результатов обследования больших статистических выборок (массивов данных психологического тестирования) структура личности включает наиболее стабильные из параметров, выявленных методами математико-статистического анализа, которые рассматриваются как черты личности. При этом в терминологический оборот психологических теорий личности вводится понятие «качества личности» как длительно существующей, отдельно взятой, стабильной характеристики конкретного человека, постоянно проявляющейся в его поведении независимо от ситуации. Именно с обладанием сотрудником ОВД некоторым конечным множеством профессионально важных качеств связывается эффективность его профессиональной деятельности.
Выделение профессионально важных качеств и их объединение в определенные группы зависит от представлений о структуре личности. При этом перечни качеств, формируемые на различной основе (от интуитивной до экспериментальной), являются чрезвычайно многочисленными как в России, так и за рубежом. Это же относится и к личностными особенностями успешного сотрудника ОВД. Понятие «диагностически значимые профессионально важные качества» уже термина «профессионально важные качества» в силу того, что не всякое свойство личности, сколь бы значимо оно бы ни было для успешного осуществления профессиональной деятельности, может быть диагностировано. Таким образом, некоторая часть психологических особенностей личности по объективным причинам остается за пределами изучения психологом. Диагностическое значение качества индивида приобретают при возможности оценки их степени выраженности современными психодиагностическими средствами.
В то же время, не следует отождествлять показатели конкретного теста (шкалы) с перечнем диагностически значимых профессионально важных качеств. Подобное совмещение возможно лишь в отдельных диагностических методиках, формирующих один результирующий показатель (например, в тестах интеллекта или достижений).
(Петров В.Е.)
Литература. Романов В.В. Юридическая психология: Учебник. - М., 1998
Выделение профессионально важных качеств и их объединение в определенные группы зависит от представлений о структуре личности. При этом перечни качеств, формируемые на различной основе (от интуитивной до экспериментальной), являются чрезвычайно многочисленными как в России, так и за рубежом. Это же относится и к личностными особенностями успешного сотрудника ОВД. Понятие «диагностически значимые профессионально важные качества» уже термина «профессионально важные качества» в силу того, что не всякое свойство личности, сколь бы значимо оно бы ни было для успешного осуществления профессиональной деятельности, может быть диагностировано. Таким образом, некоторая часть психологических особенностей личности по объективным причинам остается за пределами изучения психологом. Диагностическое значение качества индивида приобретают при возможности оценки их степени выраженности современными психодиагностическими средствами.
В то же время, не следует отождествлять показатели конкретного теста (шкалы) с перечнем диагностически значимых профессионально важных качеств. Подобное совмещение возможно лишь в отдельных диагностических методиках, формирующих один результирующий показатель (например, в тестах интеллекта или достижений).
(Петров В.Е.)
Литература. Романов В.В. Юридическая психология: Учебник. - М., 1998