ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

один из видов юридической ответственности за нарушение законодательства о градостроительной деятельности . Применение дисциплинарной ответственности предусмотрено ст. 66 Градостроительного кодекса РФ. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности установлен Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ, иными нормативными правовыми актами.
Дисциплинарные взыскания могут налагаться работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ст. 193–195 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарными проступками в сфере градостроительной деятельности могут быть следующие деяния: несоблюдение государственных градостроительных нормативов и правил, санитарных правил, экологических, противопожарных требований при разработке и реализации градостроительной документациии т. п.