ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Найдено 14 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Дисциплинарная ответственность
вид юридической ответственности, основанный на нормах права и применяемых уполномоченными субъектами в связи с совершением виновным лицом дисциплинарного правонарушения.

Источник: Административно-процессуальное право. Словарь терминов и понятий

Дисциплинарная ответственность
форма юридической ответственности, наступающая в результате нарушений работником своих трудовых обязанностей и выражающаяся в воздействии на них посредством наложения дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Вид юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой). Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник.

Источник: Большой юридический словарь

Ответственность дисциплинарная
один из видов юридической ответственности. Правовая форма воздействия на работников за совершение дисциплинарных проступков, выражающаяся в наложении администрацией организации, учреждения, предприятия дисциплинарных взысканий за нарушение трудового распорядка и норм трудового законодательства.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины; один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой ответственностью). До. заключается в наложении администрацией предприятия, учреждения, организации дисциплинарных взысканий на своих работников. В соответствии со ст. 135 КЗоТ РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные для отдельных категорий работников законодательством о Д.о., уставами и положениями о дисциплине. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Дисциплинарная ответственность
разновидность юридической ответственности как целостного правового явления, одна из форм правового воздействия на нарушителя трудовой дисциплины, заключающаяся в применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок (См.: Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. С. 768).
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 31.12.2017)).
 

Источник: Государственная служба в органах внутренних дел. Словарь-справочник для студентов 2019

Дисциплинарная ответственность
один из видов юридической ответственности, состоящей в наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины администрацией предприятия, организации или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчинения органом. Действующим законодательством предусмотрены замечания, выговор и увольнение как виды дисциплинарных взысканий. С целью повышения ответственности работников определенных категорий, а также ответственности за совершение дисциплинарных проступков, наносящих большой вред, законодательством установлены различные виды специальной дисциплинарной ответственности: 1) по уставам о дисциплине (большинство работников различных видов транспорта, связи; лица, работающие в особо опасных условиях, например, под землей и т.д.); 2) по специальным положениям и правилам (судьи, прокуроры, следователи) и др. Трудовым законодательством определен соответствующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Источник: Теория государства и права в схемах и определениях

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
одна из форм правового воздействия на нарушителей дисциплины трудовой] заключается в применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок (виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей). Различается общая и специальная Д.о. К общей Д.о. могут быть привлечены любые работники, работающие по трудовому договору (контракту), путем применения к ним при нарушении трудовой дисциплины дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. При наложении Д.в. должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. В КЗоТ РФ (ст. 136) закреплен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Так, до применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке. Если в течение года со дня вынесения взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается, что он взысканию не подвергался. Взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.) законодательством о Д . о . , уставами о дисциплине и положениями о дисциплине установлена специальная Д.о. Г.С. Скачкова

Источник: Юридическая энциклопедия

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
вид юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица (работники, служащие), совершившие дисциплинарный проступок или иное правонарушение, предусмотренное законодательством для государственных служащих (напр., административное правонарушение для военнослужащих). Основанием такой ответственности служит, как правило, дисциплинарный проступок, совершенный конкретным лицом. Д. о. может быть двух видов — общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которая возлагается на работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. Общая Д. о. регулируется трудовым законодательством и применяется за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников, перечень которых является исчерпывающим, т. е. не подлежит расширительному толкованию. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем с учетом тяжести совершенного проступка, предшествующей работы и поведения работника. Процедура наложения взысканий предусматривает информирование работника о совершенном им дисциплинарном проступке, проведение разбирательства с участием работника и представителя профессионального союза, предоставление возможности обжалования наложенного взыскания, в том числе в судебном порядке. Специальная Д. о. установлена для отдельных категорий работников или служащих уставами или положениями о дисциплине. От общей Д. о. она отличается следующим: распространяется на строго определенный круг лиц, указанных в специальном нормативном правовом акте; включает, как правило, специальные виды дисциплинарных взысканий, в том числе и более строгие взыскания, отличающиеся от тех, которые возлагаются на работников при общей Д. о.; определяет круг лиц, обладающих дисциплинарной властью; устанавливает специальный порядок обжалования взысканий. Специальная Д. о. предусмотрена для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств или опасным производством. Для работников железнодорожного транспорта действует Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (1992); морского транспорта — Устав о дисциплине работников морского транспорта (2000) и др. Для работников, занятых на особо опасном производстве действуют, напр., Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (1998), Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (1994) и др.

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

Дисциплинарная ответственность
За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен работодателем к ДО. Нарушением трудовой дисциплины признается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Поэтому, если работник не выполняет незаконное распоряжение работодателя, его нельзя привлечь к ДО (напр., нельзя наказать женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, за отказ от командировки). Недопустимо также привлечение работника к ДО, если он не выполняет свои трудовые обязанности, но при этом отсутствует его вина (напр., он не справляется с работой из-за состояния здоровья). В законодательстве нет перечня нарушений трудовой дисциплины, поэтому каждый раз при наличии факта дисциплинарного проступка работодатель сам должен решать, можно ли привлечь работника к ДО. За нарушение трудовой дисциплины он вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых дан в ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение. Незаконным признается применение к работнику таких, напр., мер взыскания, как порицание, штраф, задержка выплаты заработной платы и т.д. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, однако при этом следует учитывать обстоятельства, указанные в пост. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», - это тяжесть совершенного проступка, поведение работника, его предшествующая работа и др. Порядок наложения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания от работника необходимо затребовать письменное объяснение. В случае его отказа от дачи объяснения составляется соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Отказ работника от дачи объяснения не лишает работодателя права наложить на него дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарных взысканий должны быть строго соблюдены следующие сроки: взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не применяется, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по делам, связанным с проведением ревизии, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой, - более двух лет, не считая времени производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, за исключением т.н. «длящихся» проступков, когда работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, несмотря на наложенное взыскание; в этом случае его можно еще раз наказать за тот же самый проступок (пост. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника поставить свою подпись под этим приказом (распоряжением), в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт. Работник, не согласный с наложенным на него взысканием, вправе его обжаловать в установленном законом порядке либо в Государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению трудовых споров. Дисциплинарное взыскание снимается с работника по истечении года со дня применения взыскания, если он не совершил нового дисциплинарного проступка, или может быть снято досрочно по инициативе работодателя, по просьбе самого работника или ходатайству непосредственного руководителя, а также представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность - это и обязанность работника претерпеть в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст.135 КЗоТ и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 КЗоТ).Так, не допускается в порядке дисциплинарного воздействия лишать надбавок за классность, подвижной характер работы, понижать квалификационные разряды, уменьшать оплату командировочных расходов и т.д. Право налагать дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Он может своим приказом передать его другим должностным лицам. Правила наложения дисциплинарных взысканий состоят в следующем (ст.136 КЗоТ): до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, кратковременном без сохранения заработной платы и др.). Отсутствие на работе по другим причинам, например, в связи с использованием дней отдыха (отгулов), не прерывает течение месячного срока. Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, на практике принято считать день, когда лицу, которому работник подчинен по службе, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего (см. Прогул).
Согласно ст.136 КЗоТ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В тех случаях, когда дисциплинарный проступок повлек причинение работодателю материального ущерба, работник одновременно может быть привлечен и к материальной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника (ч.3 ст.135 КЗоТ). Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов привлечения к ответственности объявляется (сообщается) работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Статья 137 КЗоТ регулирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, т.е. вопрос об автоматическом снятии взыскания по истечении годичного срока ставится в зависимость от дальнейшего поведения работника. Издание специального приказа о снятии дисциплинарного взыскания в таком случае не требуется. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Специальная дисциплинарная ответственность вводится уставами и положениями о дисциплине и отдельными нормативными актами для конкретных категорий работников. Предусмотренные в них дисциплинарные взыскания отличаются от общих взысканий по содержанию и порядку применения. Специальные дисциплинарные взыскания применяются не только за дисциплинарные проступки, но и за проступки, не совместимые с достоинством совершивших их (например, судьи, прокурора, следователя). Одним из видов специальной дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам и положениям о дисциплине. Она распространяется в основном на работников, которые выполняют в соответствующей отрасли профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата. Уставы и положения не только определяют круг этих лиц, но и указывают должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания. Кроме того, дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине не отличается от общей ответственности более строгими санкциями ввиду особой тяжести последствий, которые могут повлечь дисциплинарные проступки.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Дисциплинарная ответственность
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, определенных служебным контрактом.
Д.о. — одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Д.о. применяется лишь в трудовых правоотношениях.
Д.о. — это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций к нарушителям установленного порядка. Она представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, т. е. несоблюдение им трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил право применения дисциплинарных взысканий за работодателем. Вопрос о нарушении трудовой дисциплины также может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности. Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который называется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.
Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправные деяния (действия или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает в том числе вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.
Под понятием «дисциплинарный проступок» понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.
К таким нарушениям относятся:
— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
— отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя;
— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени.
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая Д.о. установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников.
Специальная Д.о. отличается от общей:
— кругом лиц, на которых она распространяется;
— более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
— специальными мерами дисциплинарного взыскания;
— кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.
Работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.
Трудовым кодексом РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
См. также Ответственность муниципальных служащих.
В. И. Голованов
Список литературы Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.
№ 197-ФЗ.
Дисциплинарная ответственность работника. — М.: ВКР-Интерком-Аудит, 2007.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 24 июля 2004 г. № 79-ФЗ

Источник: Местное самоуправление: энциклопедия

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
санкция, применяемая администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправность проявляется обычно в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на соответствующих лиц трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами и т.п.). В свою очередь эти нормативные акты не должны противоречить законодательству о труде. Неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений администрации, противоречащих действующему законодательству, не могут расцениваться как дисциплинарный проступок. Одновременно дисциплинарным проступком будут лишь виновные действия или бездействие работника в форме умысла или неосторожности. Неисполнение работником своих трудовых функций по независящим от него причинам (в связи с недостаточной квалификацией или трудоспособностью, отсутствием надлежащих условий работы и т.д.) не является дисциплинарным проступком и, соответственно, нарушением трудовой дисциплины.
Пункт 24 постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в ред. от 25 октября 1996 г.) разъясняет судам, что О.д. может наступить за такие нарушения, как: а) отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах 3 ч в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем рабочем месте, хотя и в помещении другого или того же самого цеха, отдела и т.п., в том числе и более 3 ч в течение рабочего дня; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 103 КЗоТ), так как в силу трудового договора лицо обязано выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 КЗоТ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ с соблюдением порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 25 КЗоТ; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Как неисполнение трудовых функций со всеми правовыми последствиями рассматривается отказ заключить договор о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей без уважительных причин, если выполняемые работником обязанности составляют основную трудовую функцию (и это было оговорено при приеме на работу) и если в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
О.д. может быть двух видов - общая, предусмотренная КЗоТ, и специальная, которая возлагается на работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. При общей О.д. меры взыскания жестко урегулированы ст. 135 КЗоТ и расширительному толкованию не подлежат. К ним относятся: замечание: выговор; строгий выговор: увольнение (ст.33 и п.1 ст.254 КЗоТ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Обоим видам О.д. свойственны общие черты: применение взыскания, указанного лишь в законе и уставах о дисциплине; за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание; дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; взыскание не может быть применено спустя 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - 2 лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 137 КЗоТ). В трудовую книжку меры дисциплинарного взыскания не записываются. Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос на рассмотрение трудового коллектива.
К гарантиям прав работников против необоснованного наложения взыскания относятся: затребование от работника письменного объяснения; объявление работнику под расписку приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения; обжалование взыскания в установленном порядке. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия; иные должностные лица обладают таким правом, если это предусмотрено в уставе организации либо они специально уполномочены ее руководителем. Как правило, запрещается применять меры дисциплинарной ответственности к работникам, участвующим в забастовке (ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"). Представители профсоюзов, их объединений, органов, принимающих участие в коллективных переговорах по разработке, заключению и применению коллективного договора, соглашения, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Законодательством и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников может быть установлена специальная О.д. Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (ФЗ РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"). По специальным положениям О.д. несут судьи, прокуроры, следователи.

Источник: Энциклопедия юриста

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ответственность работников за совершенные ими дисциплинарные проступки (см.), т. е. за такое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, которое не является уголовным правонарушением.
Рабочие и служащие несут Д. о. либо в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, либо в порядке подчиненности, либо в порядке, предусмотренном специальными уставами о дисциплине работников.
Члены колхозов, промысловых артелей и артелей инвалидов за нарушение трудовой дисциплины несут Д. о. согласно уставам этих организаций и правилам внутреннего распорядка.
Взыскание, налагаемое распоряжением уполномоченного на то должностного лица или органа за дисциплинарный проступок, называется дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание является по преимуществу мерой воспитательного характера и имеет целью исправление поведения нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание имеет также воспитательное значение и для других работников коллектива, повышая в них чувство ответственности за работу.
При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, степень вины работника, а также учитывается, как работник раньше выполнял свои трудовые обязанности.
Правила внутреннего трудового распорядка (см.), изданные для различных отраслей народного хозяйства и управления, предусматривают следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность. В качестве дисциплинарного взыскания может быть применено и увольнение – при систематическом невыполнении трудовых обязанностей (п. «г» ст. 47 КЗоТ). Увольнение за однократное нарушение трудовой дисциплины допускается только в случаях, особо предусмотренных действующим законодательством.
Взыскания налагаются администрацией предприятия (учреждения) непосредственно за обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не допускается наложение взысканий администрацией предприятия (учреждения) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается рабочему или служащему под расписку. Наложенное взыскание может быть обжаловано в общем порядке – в расценочно-конфликтную комиссию (РКК) или в суд в соответствии с действующими правилами рассмотрения трудовых споров. Если в течение года со дня наложения взыскания – замечания, выговора, строгого выговора – рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор предприятия (начальник учреждения) снимает наложенное взыскание. Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждения) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.
Д. о. в порядке подчиненности предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» (СЗ 1929 г. № 71, ст. 670) и постановлением ВЦИК и СНК РСФСР 20 марта 1932 г. «О дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности» (СУ РСФСР 1932 г. № 32, ст. 152).
Ответственности в порядке подчиненности подлежат лица, пользующиеся правом приема на работу к увольнения, и ответственные работники иных категорий, по особым перечням (в РСФСР перечень категорий ответственных работников, подпадающих под. действие закона о Д. о. в порядке подчиненности, утвержден пост. Наркомтруда РСФСР от 4 августа 1932 г.).
Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в^ порядке подчиненности, являются: замечание, выговор, смещение на низшую должность на срок не свыше одного года, увольнение от должности. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не может быть наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а в случае возбуждения против нарушителя уголовного дела – со дня прекращения дела. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности, во всяком случае, не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке). Постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности может быть обжаловано в 2-недельнын срок лицом, на к-noe наложено взыскание, должностному лицу или органу, непосредственно вышестоящему в отношении того должностного лица или органа, которым взыскание наложено. Если в течение одного года со> дня наложения взыскания в порядке подчиненности лицо, получившее взыскание (замечание, выговор, смещение на низшую должность), не будет подвергнуто новому взысканию, то это лицо рассматривается как не подвергавшееся дисциплинарному взысканию. Д. о. работников учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов регулируется специальным постановлением ЦИК и СНК СССР 7 июля 1932 г. (СЗ 1932 г. № 53, ст. 319).
Д. о. членов колхоза за бесхозяйственное и нерадивое отношение к общественному имуществу, за невыход без уважительных причин на работу, за недоброкачественную работу и другие нарушения трудовой дисциплины предусмотрена примерным уставом сельскохозяйственной артели (ст. 17).
Правление артели налагает на виновных взыскание согласно правилам внутреннего распорядка, напр.: обязанность переделать недоброкачественную работу без начисления трудодней, предупреждение, выговор, порицание на общем собрании членов с.-х. артели, штраф до 5 трудодней, перемещение на низшую работу, временное отстранение от работы. В отношении неисправимых членов артели правление ставит перед общим собранием вопрос об исключении из артели.
На членов промысловых артелей за нарушение трудовой дисциплины и других обязанностей перед артелью в тех случаях, когда эти нарушения не влекут привлечения к судебной ответственности, налагаются взыскания по правилам внутреннего трудового распорядка: замечание, выговор, выговор с предупреждением об исключении, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность, исключение из артели (ст. 19 Примерного устава кооперативной промысловой производственной артели, одобренного Все копромсоветом 11 ноября 1934 г., в редакции от 22 октября 1940 г.). См. также статьи Дисциплина трудовая. Уставы о дисциплине работников.

Источник: Советский юридический словарь



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
255.32 кб

Дисциплинарная ответственность судей

Сыщикова Т.М., Шатских М.В.
Рассматривается вопрос об ответственности судей как один из факторов независимости судей.
Читать PDF
1.06 мб

Дисциплинарная ответственность судей

Старостин Сергей Алексеевич
В статье дается анализ проекта постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей», определяются основные задачи, поставленные пере
Читать PDF
207.49 кб

Дисциплинарная ответственность судей

Туганов Юрий Николаевич, Аулов Владимир Константинович, Некрасов Сергей Юрьевич
В статье рассматриваются проблемы организации судебной власти и анализируется такой правовой институт, как административно-юрисдикционная деятельность председателя суда.
Читать PDF
7.60 мб

К вопросу о дисциплинарной ответственности судей

Попрядухина Ирина Викторовна
Вопрос дисциплинарной ответственности судей является исключительно актуальным.
Читать PDF
84.98 кб

Дисциплинарная ответственность судей: из опыта прошлого

Калинкин Ю. А.
Статья привлекает внимание к дореволюционному опыту законодательной регламентации и практики привлечения судей к дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
72.45 кб

Дисциплинарная ответственность судей: из опыта прошлого

Калинкин Ю. А.
Читать PDF
483.22 кб

Дисциплинарная ответственность в административном праве

Лещина Э.Л.
Анализируется дисциплинарная ответственность как один из основных видов юридической ответственности, как одна из форм принуждения, применяемого в порядке подчинения к лицам, совершившим дисциплинарные проступки, как комплексное ме
Читать PDF
179.01 кб

Дисциплинарная ответственность персонала в тюрьмах Англии

Чорный В. Н.
Читать PDF
313.49 кб

Проблемы привлечения судей к дисциплинарной ответственности

Присяжнюк А. А., Евсеев А. П.
Раскрыты природа и порядок привлечения судейского корпуса к дисциплинарной ответственности. Проанализирован новый Закон Украины «О судоустройстве и статусе судей» в части положений, устанавливающих дисциплинарную ответственность.
Читать PDF
305.62 кб

Проблемы привлечения судей к дисциплинарной ответственности

Присяжнюк А. А., Евсеев А. П.
Раскрыты природа и порядок привлечения представителей судейского корпуса к дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
230.19 кб

Основания привлечения судей к дисциплинарной ответственности

Калинина Ксения Алексеевна
Рассматривается вопрос об основаниях привлечения судей к дисциплинарной ответственности. Раскрывается понятие дисциплинарного проступка судьи, а также указывается на проблемы в правовом регулировании данного вопроса.
Читать PDF
390.53 кб

К вопросу о пределах дисциплинарной ответственности адвоката

Пилипенко Юрий Сергеевич
Статья содержит анализ возможности привлечения адвоката к дисциплинарной ответственности не только за недобросовестное оказание помощи доверителю, но и за противоправное и (или) аморальное поведение в иных (помимо адвокатской) сфе
Читать PDF
686.08 кб

Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения

Куделькин Н.С.
В статье рассматриваются вопросы применения мер дисциплинарной ответственности за экологические правонарушения. Дается общая характеристика указанного вида государственного принуждения.
Читать PDF
359.89 кб

Дисциплинарная ответственность в системе российского нотариата

Бобровский А.А.
В настоящей статье исследован институт дисциплинарной ответственности в российском нотариате.
Читать PDF
121.50 кб

Характерные черты дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД

Кученин Е. С.
Рассмотрены характерные черты дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД и некоторые особенности привлечения сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности.

Похожие термины: