ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЛИЦА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником в/ч (военной организации) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следствием совершения Д. п. л. г. п. может явиться применение командиром части дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.