Дискриминация в трудовых отношениях

Найдено 1 определение
Дискриминация в трудовых отношениях
Точное определение ДТО приводится в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), которая действует на территории РФ и в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России. В соответствии со ст. 1 данной Конвенции термин «дискриминация» включает всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Международно-правовые акты, Конституция РФ и ТК РФ устанавливают запрет ДТО. ТК РФ (ст. 3) определяет: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Некоторые нормы ТК РФ являются дискриминационными. Напр., ст. 59 разрешает заключать срочные трудовые договоры с совместителями, пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций. Ст. 278 предусматривает немотивированное расторжение трудового договора с руководителем организации. Из всех возможных видов ДТО в РФ чаще всего встречаются факты, мотивированные отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания граждан РФ. Достаточно распространена ДТО в зависимости от пола. Например, для работы продавцом приглашаются только девушки (причем определенного возраста), а менеджером — только мужчины. Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, ст. 391 ТК РФ относит к исключительной компетенции суда.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

Реклама

Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF
224.40 кб

Проблема дискриминации женщин в трудовых отношениях

Хамзина А. Ж.
Читать PDF
303.62 кб

Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

Шумова Юлия Владимировна
В статье проводится исследование состояния нормативной базы, регулирующей вопросы труда лиц с ограниченными возможностями здоровья, особое внимание уделено положениям, регулирующим работу федерального органа медико-социальной эксп
Читать PDF
559.45 кб

Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

Чуксина Валентина Валерьевна, Комиссаров Николай Николаевич
В статье исследовано состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с участием инвалидов.
Читать PDF
1.51 мб

Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

Коваленко Екатерина Анатольевна.
Рассмотрены проблемы дискриминации инвалидов в сфере трудовых отношений, а также состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с участием инвалидов.
Читать PDF
923.38 кб

Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект

Шерстнев Андрей Сергеевич, Аникин Александр Вячеславович
В статье дается характеристика такого явления, как гендерная дискриминация. Авторы формулируют определение трудовой гендерной дискриминации и анализируют причины данного явления.
Читать PDF
91.49 кб

Дискриминация в социально-трудовых отношениях: возможности экономического анализа

Т. Ю. Стукен
Читать PDF
241.16 кб

Проблема защиты от дискриминации в трудовых отношениях: позитивный опыт Великобритании

Исаева Елена Александровна
Исследован опыт Великобритании по формированию анитидискриминационнного законодательства. Проанализирован Акт о равенстве 2010 г. на предмет запрещенных оснований дискриминации.
Читать PDF
566.16 кб

Формирование неравенств в социально-трудовых отношениях. Дискриминационные неравенства

Стукен Т. Ю.
Существование значимых социально-экономических различий должно иметь место в любом обществе, но его масштабы, виды и поддерживающие механизмы, могут различаться весьма существенно.