Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени

В соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. также ст. 329 ТК). Постановлением Правительства РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что эти особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России (ныне -Минздравсоцразвития России). Так, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено Приказом Минсвязи России. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утверждено Приказом Минфина России. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утверждено Приказом Минтранса России. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утверждено Приказом Минтранса России. Для водителей автомобилей, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации, работников железнодорожного транспорта и метрополитена такие особенности установлены положениями, утвержденными Минтрудом России. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта утверждено МПС России. Для лиц, работающих вахтовым методом, особенности режима рабочего времени установлены ст. ст. 299 - 301 ТК. Режим рабочего времени совместителей (в силу специфики организации рабочего времени), лиц, работающих в религиозных организациях (ст. 345 ТК) и у работодателей -физических лиц (ст. 305 ТК), определяется по соглашению сторон трудового договора.