Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время

Категории работников, для которых установлено сокращенное рабочее время, предусмотрены ст. 92 и некоторыми другими статьями ТК. В соответствии со ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для соответствующих категорий несовершеннолетних; для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - на 5 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - на 4 часа в неделю и более (в порядке, установленном Правительством РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. Согласно ст. 350 ТК медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК). Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, сокращенное рабочее время устанавливается коллективным договором или трудовым договором (ст. 320 ТК). Для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, ст. 258 ТК предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Они в суммированном виде могут переноситься на начало или конец рабочего дня, что практически приводит к сокращению рабочего времени. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (ч. 3 ст. 92 ТК). По общему правилу при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Иначе говоря, сокращенное рабочее время указанным работникам фактически оплачивается как неполное.