Для каких категорий работников законодательством установлены особенности работы по совместительству и в чем они состоят

Особенности работы по совместительству установлены законодательством лишь для отдельных категорий работников. Согласно ч. 5 ст. 282 ТК особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения РТК. Постановлением Правительства РФ "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России с учетом мнения РТК. В соответствии с названным Постановлением Правительства РФ Минтруд России принял Постановление с таким же названием. Этим Постановлением педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры установлены следующие особенности работы по совместительству: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать нормы, установленной Постановлением для каждой категории этих работников; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Кроме того, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Постановлением определен перечень видов работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.