под праздничными днями принято понимать установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. К праздничным дням можно отнести День работника прокуратуры Российской Федерации, День единения народов, День работника статистики, День российской науки и др.
Необходимо отличать праздничные дни от нерабочих праздничных дней. Основное отличие в данном случае в том, что нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, эти дни установлены нормами трудового законодательства, перенос этих дней запрещен, привлечение к работе в эти дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, и в порядке, установленном трудовым законодательством.
К нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ), являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
В случаях совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Присутствие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным работникам (например, со сдельной оплатой труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
ДНИ ПРАЗДНИЧНЫЕ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Источник: Словарь терминов по гражданскому праву гражданскому процессу и т.п. 2017
ДНИ ПРАЗДНИЧНЫЕ
установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В РФ праздничными нерабочими днями согласно ст.65 КЗоТ являются: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. К числу государственных праздников относится и день принятия Конституции РФ - 12 декабря (Указ Президента РФ от 9 декабря 1994 г. № 2167 "О нерабочем дне 12 декабря").Работа в праздничные дни не производится. Она допускается согласно ч.2 ст.65 КЗоТ только тогда, когда не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызывается необходимостью обслуживания населения, а также при производстве неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При этом работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.89 КЗоТ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.3 ст.65 КЗоТ). Тем самым каждому работнику закон гарантирует ежегодно, помимо выходных, 10 нерабочих дней, являющихся праздничными. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха, например: 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье; 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник; 3-бригадный график сменности со "скользящими" днями отдыха и др.
Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется (см. разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").
При этом работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.89 КЗоТ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.3 ст.65 КЗоТ). Тем самым каждому работнику закон гарантирует ежегодно, помимо выходных, 10 нерабочих дней, являющихся праздничными. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха, например: 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье; 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник; 3-бригадный график сменности со "скользящими" днями отдыха и др.
Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется (см. разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").
Источник: Энциклопедия трудовых отношений