ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.
Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ
ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих (ст.81 КЗоТ) (см. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих). Переход к новым принципам хозяйствования потребовал отказа от жесткого централизованного установления должностных окладов, и с 1992 г. они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Схема должностных окладов может быть установлена в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов). Работодатели вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета численности отдельных категорий работников. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с повышением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт) с ним. Вознаграждение за результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. Изложенные правила оплаты труда руководителей обязательны для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров, утв.пост.Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Реклама

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
259.96 кб

Оклад (должностной оклад) медицинского работника бюджетного лечебного учреждения как объект правовог

Желомеева Наталья Владимировна
На основе анализа законодательства Российской Федерации, отдельных субъектов РФ и муниципальных образований рассматривается, из чего состоит оклад (должностной оклад) медицинских работников государственных и муниципальных учрежден