ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

дополнительные выплаты работникам при выполнении ими работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Примерный перечень работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, содержится в ст. 851 КЗоТ РФ. Но к ним могут быть отнесены сторонами трудового договора при заключении последнего либо путем коллективно- договорного регулирования и другие работы. Размеры доплат и условия их выплаты определяются коллективными договорами или положениями об оплате труда либо, в надлежащих случаях, трудовыми договорами (контрактами). При этом размеры доплат за работу в условиях труда, которые признаны законом отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже размеров, установленных законом. При выполнении работ различной квалификации труд работников оплачивается по работе более высокой квалификации. Если рабочим-сдельщикам поручается работа, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду с работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если же работник исполняет служебные обязанности временно отсутствующего работника с освобождением от основной работы, ему выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника. Если рабочий, не освобожденный от основной работы, выполняет обязанности бригадира, ему производится доплата за руководство бригадой. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата за работу в ночное время устанавливается организацией, но не ниже размера, предусмотренного законом. На период освоения нового производства (продукции) может осуществляться доплата до прежнего среднего заработка работника. Д. к з.п. производятся работникам моложе 18 лет в связи с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также при переводе работников на нижеоп- лачиваемую работу (см. Труд молодежи, Перевод на другую работу). Э.Н. Рудаков