Дополнительная работа

выполнение по поручению работодателя работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, обусловленной трудовым договором, иной работы по такой же или другой профессии должности за дополнительную плату. Работа считается дополнительной, если она выходит за рамки трудовых функций, прав и обязанностей работника, предусмотренных законом, квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными правовыми актами работодателя, трудовым договором. Дополнительная работа осуществляется в одной организации, у одного работодателя, в основное время и в рамках заключенного трудового договора. Поручаемая работнику дополнительная работа может быть совмещением профессий, должностей, если она выполняется по другой профессии, должности. В случае поручения дополнительной работы по профессии, должности работника, обусловленной трудовым договором, – это является расширением зоны обслуживания, увеличением объема выполняемой работы. Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основной работы может быть поручено работнику по другой профессии, должности – совмещение профессий, должностей или по такой же профессии, должности. Условия выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы определяются по соглашению сторон (оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя). Дополнительная работа подлежит дополнительной оплате. Размер оплаты за дополнительную работу законом не установлен, максимальным размером не ограничен. Он устанавливается соглашением сторон в зависимости от выполняемой работы. Поскольку выполнение дополнительной работы носит добровольный характер и производится по соглашению сторон, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении. Стороны должны письменно уведомить друг друга о прекращении дополнительной работы не менее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). О выполнении дополнительной работы на условиях договора о работе по совместительству – см. статью «Совместительство».