Форма трудового договора

В соответствии со ст. 67 ТК РФ ТД заключается только в письменной форме, причем последняя обязательна при заключении любого его вида с сезонными работниками, совместителями, надомниками и др. ТД составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, а другой передается работнику. ТД, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. При заключении ТД с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности его заключения с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление ТД в большем количестве экземпляров. Постановлением от 14 июля 1993 г. Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению ТД в письменной форме и его примерная форма, которые могут использоваться в качестве основы для разработки текста договора в конкретной организации. В названных выше рекомендациях указано, что ТД в письменной форме заключается при приеме на работу, начиная с 25 сентября 1992 г. С лицами, ранее поступившими на работу, трудовые отношения в письменной форме оформляются только с их согласия. Требования, предъявляемые к содержанию письменной формы ТД, определены ст.57 ТК РФ. Так, в нем должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших ТД, а также все его существенные условия. К таковым закон относит: место работы (с указанием структурного подразделения); дату начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Кроме того, в ТД могут содержаться и дополнительные условия, напр., условие об испытании, совмещении профессий (должностей); неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); продолжительности дополнительного отпуска; обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия договора могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон. В случае заключения срочного ТД в письменной форме указываются срок действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для его заключения, исходя из норм ТК РФ и иных ФЗ. Сторонами ТД выступают работодатель - организация любой формы собственности, отдельные граждане и работник - гражданин, достигший 16 лет или 15 лет (в случае получения основного общего образования либо ухода из общеобразовательного учреждения), а также учащийся, достигший 14 лет (с согласия одного из родителей либо опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании письменного ТД, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания сторонами.