ГРАФИК ОТПУСКОВ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

График отпусков
обязательный локальный нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Унифицированная форма г.о. утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Г.о. обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменения в г.о. оформляются приказом и доводятся до сведения работника под роспись. Отсутствие в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя графика отпусков является нарушением трудового законодательства и основанием для административной ответственности руководителя и (или) иных должностных лиц.

Источник: Большой юридический словарь

ГРАФИК ОТПУСКОВ
согласно постановлению Росстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», – форма статистической отчетности № Т–7, применяемая для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. График отпусков утверждается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

График отпусков
обязательный локальный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам. Ежегодно, не позднее чем за две недели до начала нового года, разрабатывается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 123 ТК РФ). Унифицированная форма графика отпусков утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. В литературе по трудовому праву график отпусков не всеми признается правовым актом, но определяется как документ по учету труда и заработной платы работников (документ кадрового делопроизводства). Однако поскольку график отпусков устанавливает юридически значимые права и обязанности сторон трудового договора, действующие в течение определенного календарного периода, его правовой характер не вызывает сомнений. В случае неисполнения правил разработки и принятия графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающей ответственность за нарушение трудового законодательства. График отпусков должен быть принят в каждой организации (каждым работодателем) независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности, отраслевой принадлежности и численности занятых работников. Никаких исключений на этот счет закон не предусматривает. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это право следует учесть при составлении графика отпусков на предстоящий год, выяснив желание соответствующих категорий работников, а также обстоятельства, наступление которых в предстоящий период объективно возможно. Изменения и дополнения в график отпусков, принятый на соответствующий календарный год, вносятся приказом (распоряжением) полномочного представителя работодателя (работодателем) и доводятся до сведения работника (работников) под роспись.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

ГРАФИК ОТПУСКОВ
расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст.73 КЗоТ). При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск.Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков).
При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст.178 КЗоТ); женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет. Эта льгота распространяется и на мужчин, воспитывающих двух или более детей до 12 лет без матери, а также на опекунов (попечителей) детей (ст.1721 КЗоТ); ветераны войны и труда, ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе инвалиды войны и боевых действий на территории других государств;Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Реклама

Похожие термины: