График сменности

локальный нормативный акт (в кадровом делопроизводстве иногда именуется как правовой документ по учету труда и заработной платы), определяющий порядок чередования рабочих смен при режиме работы в две, три или четыре смены. График сменности является элементом правового регулирования режима рабочего времени в организации и (или) для группы работников; определяет распорядок работы. Работа по графику сменности согласно ст. 57 ТК РФ является одним из обязательных условий трудового договора. Разрабатывается и применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников по правилам ст. 372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Максимальная продолжительность смены в течение суток законом не определяется, поэтому график сменности может исходить из любой продолжительности каждой смены, при соблюдении установленной для данной категории работников недельной (месячной, квартальной, годовой) нормы рабочего времени. За работу в многосменном режиме (в вечернюю и (или) ночную смену) работникам может устанавливаться повышенная оплата труда в соответствии с отраслевыми правовыми актами (соглашениями по социально трудовым вопросам) и (или) правовым актами работодателя. Размер доплаты, установленный работодателем, не может быть ниже размеров, предусмотренных актами отраслевого правового регулирования.