Имеются ли какие-либо ограничения в отношении минимального срока, на который возможно заключение срочного трудового договора

ТК устанавливает только максимальный срок заключения срочного трудового договора. Минимальный срок не предусмотрен. Это может быть любой срок от 1 дня до 5 лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами (ст. 58 ТК). При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Как подчеркнуто в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004, прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершению этой работы.