Имеются ли в законе какие-либо ограничения для заключения срочного трудового договора

Общее правило - трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора - исключение из общего правила. В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти основания заключения срочного трудового договора конкретизируются в ст. 59 ТК, которая предусматривает, что такой трудовой договор заключается: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организаций (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. При данных обстоятельствах трудовой договор заключается не на определенный срок, а на время выполнения определенной работы, например на время завершения инвентаризации материальных ценностей организации. Помимо перечисленных оснований заключения срочных трудовых договоров ст. 59 ТК указывает и на возможность их заключения с учетом особенностей как работодателя, так и работника. С учетом особенностей работодателя - заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам. С учетом особенностей работника заключаются срочные трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также с некоторыми другими категориями работников. Перечень оснований заключения срочных трудовых договоров, предусмотренный ст. 59 ТК, не является исчерпывающим. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Так в соответствии со ст. 25 ФЗ о государственной службе для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет заключается, если иной срок не установлен данным Законом. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено указанным Законом и другими федеральными законами. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)"; 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы; 3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ; 5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций; 6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта; 7) замещения должности гражданской службы, по которой ч. 14 ст. 50 данного Закона установлен особый порядок оплаты труда; 8) в иных случаях, предусмотренных указанным Законом и другими федеральными законами. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин. Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет. Отсутствие в трудовом договоре срока его действия означает, что он заключен на неопределенный срок. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, когда в связи с истечением срока его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора.