временное повышение уровня заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечивает покупательскую способность заработка работников в условиях повышения индекса потребительских цен. Индекс потребительских цен определяется государственными статическими органами. И.з.п. должна обеспечить увеличение заработка работников на период соответствующего роста цен на товары и услуги. Закон не устанавливает единых правил индексации. Организации, финансируемые из соответствующего бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, определяемом законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Самофинансируемые организации и работодатели - физические лица могут устанавливать правила индексации заработной платы в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах (ст. 134 ТК РФ). В случае неприменения работодателем обязательных правил индексации заработка соответствующее повышение производится в судебном порядке или по предписанию государственной инспекции труда.
Индексация заработной платы
Индексация заработной платы
Источник: Большой юридический словарь
Индексация заработной платы
С ее помощью обеспечивается защита покупательной способности заработной платы от обесценивания в условиях роста потребительских цен. ИЗП - это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен, позволяющий поддержать покупательную способность заработной платы. По времени проведения индексация подразделяется на упреждаемую и ретроспективную. Упреждаемая ИЗП по времени проведения опережает инфляцию и предусматривает повышение заработной платы с учетом прогнозируемого роста потребительских цен. При ретроспективной - заработная плата повышается соответственно росту потребительских цен за прошедший период. Существенным элементом в системе индексации является ее периодичность. Это либо порог, представляющий собой индекс потребительских цен, при достижении которого производится увеличение заработной платы, либо установленный период времени, по истечении которого индексируется заработная плата. В механизме индексации весьма важно обоснование степени компенсации инфляционного обесценения заработной платы. ТК РФ (ст. 134) предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это значит, что реализация данной статьи предусматривает более высокие темпы ИЗП по сравнению с динамикой потребительских цен. Применяя на предприятии понижающий коэффициент при ИЗП в связи с финансовыми трудностями, целесообразно предусматривать норму, гарантирующую сохранение или повышение покупательной способности заработной платы тем работникам, у которых она ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
Индексация заработной платы
временное повышение уровня заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечивает покупательскую способность заработка работников в условиях повышения индекса потребительских цен.Индекс потребительских цен определяется государственными статическими органами. Индексация заработной платы декларирована как гарантия обеспечения реального содержания заработной платы работников (ст. 130 ТК РФ). Индексация заработной платы не является повышением заработной платы, носящим постоянный характер. Она должна обеспечить увеличение заработка работников на период соответствующего роста цен на товары и услуги. В настоящее время законодательством РФ не установлено единых правил индексации оплаты труда. ТК РФ предусматривает, что организации, финансируемые из соответствующего бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, определяемом законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, однако таких правил ни на одном уровне бюджетного финансирования не принято. Есть отдельные примеры региональных актов, предусматривающих пересмотр бюджетной оплаты труда в зависимости от индекса потребительских цен. Поэтому в отношении бюджетных организаций в настоящее время применяются не собственно механизмы соизмеримой с индексом цен индексации заработной платы работников, а решения ее периодическом повышении в рамках бюджетного регулирования на основании централизованных решений исполнительной власти, определяющей размеры и источники финансирования соответствующего повышения. Самофинансируемые организации и работодатели – физические лица – могут устанавливать правила индексации заработной платы в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах (ст. 134 ТК РФ).
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.