ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Испытание при приеме на работу
проверка соответствия служащего или иного работника поручаемой ему работе.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
проверка соответствия сотрудника исполняемым им функциям. Условие об испытании должно быть обязательно оговорено заранее

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
в трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) - проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе; может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме на работу.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
условие трудового договора, предусматриваемое в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе. В период И. при п. на р. на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок И. при п. на р. не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

Испытание при приеме на работу
проверка в течение определенного периода времени соответствия работника поручаемой работе. Устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 70, 71 ТК РФ). Условие об испытании указывается в тексте письменного трудового договора. В период действия трудового договора данное условие не может быть установлено или изменено. Закон определяет перечень случаев, когда испытание не может быть установлено, а также определяет максимальные сроки такого испытания - до двух недель, трех месяцев, шести месяцев. В период испытания на работника распространяется законодательство о труде, и какое-либо ограничение его прав в связи с испытанием не допускается.
Работник, проходящий испытание, может уволиться по собственному желанию. Работник, увольняемый по результатам испытания работодателем, должен быть письменно уведомлен об этом, и ему должны быть сообщены причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными. Такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Источник: Большой юридический словарь

Испытание при приеме на работу
проверка в течение определенного периода времени соответствия деловых (профессионально-квалификационных) качеств работника поручаемой работе. Устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 70, 71 ТК РФ). При изменении содержания трудового договора, в том числе при поручении другой работы и или при переводе на другую работу испытание не устанавливается. Условие об испытании указывается в тексте письменного трудового договора. В период действия трудового договора данное условие не может быть изменено. Продление срока испытания, в том числе и по соглашению сторон трудового договора не допускается. Закон определяет перечень случаев, когда испытание не может быть установлено, а также максимальные сроки такого испытания – до 2 недель, до 3 месяцев, до 6 месяцев. В период испытания на работника распространяется законодательство о труде, и какое-либо ограничение его прав, включая установление более низкой ставки оплаты труда, не соответствует закону. Работник, проходящий испытание, может уволиться по собственному желанию. Работник, увольняемый по результатам испытания работодателем, должен быть письменно уведомлен об этом и ему должны быть сообщены причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными. Такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.Неудовлетворительный результат испытания должен быть мотивирован несоответствием квалификационных и иных профессиональных качеств работника. В случае спора о законности увольнения по результатам испытания такое несоответствие подтверждается работодателем. По существующей судебной практике увольнение работников по результатам испытания в большинстве случаев оспаривается по формальным основаниям.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
проверка соответствия работника поручаемой ему работе; может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии такого указания считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание также не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, при приеме в качестве временных работников и сезонных работников. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение работник вправе обжаловать в судебном порядке (КЗоТ РФ, ст. 23). Г.С. Скачкова

Источник: Юридическая энциклопедия

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу; лиц, не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и др. (ст. 21 КЗоТ); временных и сезонных работников; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лиц, поступающих на выборные должности и по конкурсу для руководителей; избранных на должность.
Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва.
Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни работодателем, ни по соглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо продолжает работу, оно считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация освобождает лицо от работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Увольнение при этом может быть произведено только до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать его в районный (городской) народный суд.

Источник: Энциклопедия юриста

Испытание при приеме на работу
обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 тк рф), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено фз. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: Российская энциклопедия по охране труда

Испытание при приеме на работу
может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об ИПР должно быть указано как в трудовом договоре с работником, так и в приказе (распоряжении) о приеме его на работу. Если в трудовом договоре такое условие отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытания. Для ряда категорий работников ИПР не может быть установлено, напр., для лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; беременных женщин; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и колдоговором (ст.70 ТК РФ). Поэтому даже если указанные выше категории работников дают согласие на установление им ИПР, то оно признается незаконным. Срок ИПР, если иное не установлено законодательством, не может превышать для всех категорий работников 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Этот срок является предельным и продлению не подлежит, даже по соглашению сторон. Он может быть продлен только в случаях отсутствия работника на работе по уважительной причине, напр., его болезни и т.п. Если срок ИПР истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим его. Никакого дополнительного приказа о том, что он выдержал ИПР, не издается. Работник считается принятым на работу с первого дня допуска его к работе, и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате ИПР работодатель имеет право в любой день испытательного срока (до его истечения) расторгнуть трудовой договор с работником по ст.71 ТК РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим ИПР. Увольнение производится без учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом работодатель должен иметь письменные доказательства, свидетельствующие о том, что работник не справляется с порученной ему работой. Работник вправе обжаловать это увольнение, подав исковое заявление в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если в период ИПР работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае расторжение трудового договора производится по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

Реклама