Изменение условий трудового договора

один из предусмотренных нормами ТК РФ способов изменения трудового правоотношения (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора, не мотивированное объективными причинами реформирования трудового процесса (организации, технологии труда), допускается только с письменного согласия работника. Обоснованное изменение условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких причин и неизменности трудовой функции работника закон допускает по инициативе работодателя изменение условий заключенного трудового договора, если прежние условия труда работника объективно не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших их изменение, работодатель должен письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца до соответствующих изменений, если иные сроки не установлены законом (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий ранее заключенного трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Как изменение условий трудового договора на практике рассматривается и изменение (чаще всего – дополнение) должностной инструкции работника. С новым содержанием должностной инструкции работник должен быть ознакомлен под роспись. Если прежние условия объективно не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель принимает меры по его трудоустройству в данной организации, включая подразделения организации, расположенные в той же местности, а при отсутствии вакансий или при отказе от предложенной работы работник увольняется в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.