Качество трудовой жизни

совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Изучением вопросов, связанных с к. Т. Ж., в ?? в. Активно занимались американские и западноевропейские ученые. Были образованы различные научные центры, международный совет по к. Т. Ж. С л а г а е м ы е к. Т. Ж.: Справедливое вознаграждение за труд; льготы и пособия; Страховое обеспечение; Безопасные и здоровые ут; Возможность использовать и развивать свои способности; профессиональный рост и уверенность в будущем; хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе; правовая защищенность; Достойное место работы; Социальная полезность работы. Оценка к. Т. Ж. Производится на основе показателей, являющихся результатом статистического учета, социологических опросов, анализа экспертов. К. Т. Ж. Рассматривается с позиции работника, предпринимателя и общества. Несколько десятков параметров определяют по 5 группам: Технология; Организационные вопросы; Личные потребности работников; внешняя среда и общество; рабочее место. Как результирующий показатель к. Т. Ж. Используется степень соответствия предоставляемых организацией (предприятием) возможностей ожиданиям работника с учетом его способностей и нужд.