Кадровый резерв для замещения должностей в органах внутренних дел

это предусмотренная нормами права система организационных мер работы с личным составом органов внутренних дел, направленная на обеспечение своевременного комплектования руководящих должностей и должностей для выполнения задач в особых условиях квалифицированными кадрами из числа действующих сотрудников органов внутренних дел.
Для замещения должностей в органах внутренних дел, выполнения специальных задач, задач в особых условиях МВД России создаются следующие формы (виды) кадровых резервов:
1) для замещения должностей высшего начальствующего состава – федеральный кадровый резерв;
2) для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава – кадровые резервы МВД России, его территориальных органов, подразделений.
Включение сотрудника органов внутренних дел в кадровый резерв отражается в его личном деле и документах учета.
Вакантные должности руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава замещаются по решению министра внутренних дел или уполномоченного руководителя сотрудниками органов внутренних дел, состоящими в соответствующем кадровом резерве. В исключительных случаях при отсутствии возможности замещения вакантной должности сотрудником органов внутренних дел, состоящим в кадровом резерве, вакантная должность может быть замещена в установленном законом порядке путем назначения на должность, в том числе по результатам конкурса.
Порядок формирования федерального кадрового резерва устанавливается Президентом Российской Федерации. Порядок формирования кадровых резервов МВД России, его территориальных органов и подразделений утвержден приказом МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 (в ред. от 29.07.2016) «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений».