Как оплачивается работа в ночное время
Как оплачивается работа в ночное время?
Право на доплату за работу в ночное время предусмотрено ст. 154 ТК. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК). ТК не предусматривает минимальных (гарантированных на законодательном уровне) размеров доплаты за работу в ночное время. Однако для работников некоторых отраслей промышленности установлены повышенные размеры доплат. Например, в полиграфической промышленности доплата составляет 50% ставки (оклада), в текстильной - 75%. Для работников бюджетной сферы доплаты за работу в ночное время зачастую устанавливаются специальными нормативными актами. Например, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи доплата в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время предусмотрена Постановлением Минтруда РФ "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения". Для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России дополнительная оплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ "О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России").
Как оплачивается работа в ночное время?
В соответствии с общими правилами работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и подлежит повышенной оплате. Статья 154 ТК предусматривает, что каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Повышение оплаты труда производится путем введения доплат к тарифным ставкам (должностным окладам) или повышенных тарифных ставок. Доплаты или повышенные тарифные ставки устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если коллективный договор в организации не заключен, повышенная оплата труда за работу в ночное время может быть определена в локальном нормативном акте. Доплаты не могут быть ниже, чем предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами. Однако минимальный размер доплат за работу в ночное время законодательством РФ не установлен. Поэтому необходимо применять Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Указанное Постановление установило доплату за работу в ночную смену в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада). Это общее правило. Вместе с тем существуют и исключения. Для отдельных категорий работников, как правило занятых в организациях бюджетной сферы, размер доплаты за работу в ночное время и условия ее выплаты установлены нормативными правовыми актами. Например, Постановлением Минтруда России "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).