Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим

Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Чтобы увольнение по п. 6 ст. 83 ТК и прекращение служебного контракта по ч. 5 ст. 39 ФЗ о государственной службе было законным, необходимо установить эти обстоятельства. Смерть работника или работодателя - физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния. Документом, признаваемым основанием для прекращения трудового договора в данном случае, является копия свидетельства о смерти, выданная в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. Признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим производится судом по правилам ГК. Для признания гражданина умершим необходимо, чтобы о нем отсутствовали сведения о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основания предполагать его гибель от определенного случая, - в течение 6 месяцев. Более краткие сроки существуют для признания гражданина судом безвестно отсутствующим. О таком гражданине должны отсутствовать сведения о месте его пребывания в течение года. В отличие от смерти работника признание его умершим или безвестно отсутствующим возможно только в том случае, если обратившийся с таким требованием докажет необходимость данного требования. Например, работодатель без соответствующего решения суда не может прекратить трудовой договор.