Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка

Работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка только такое дисциплинарное взыскание, которое предусмотрено ТК или иным федеральным законом. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников применяются и другие дисциплинарные взыскания, если это предусмотрено соответствующим федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Так, в соответствии с ФЗ о государственной службе за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 указанного Закона. За совершение дисциплинарного проступка к работникам, занятым в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии, помимо предусмотренных ТК, могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность на срок до 3 месяцев; перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до 1 года; освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением, с согласия работника, иной работы с учетом его профессии (специальности). Дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным (например, взыскание штрафа).