Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

ТК среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает увольнение работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Такое несоответствие может быть следствием двух причин: состояния здоровья или недостаточной квалификации. До принятия ТК эти причины всегда имелись в виду, но они не были выделены отдельно друг от друга в самостоятельные подпункты. В настоящее время состояние здоровья и недостаточная квалификация сформулированы в качестве подп. "а" и "б" п. 3 ст. 81 ТК, которые обязательно должны применяться при решении вопроса об увольнении вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. По этим же основаниям, а именно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, представителем нанимателя может быть расторгнут служебный контракт, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы (ст. 37 ФЗ о государственной службе). Каждая из этих причин строго индивидуализирована, требует доказательств и вызывает разные правовые последствия для увольняемого работника. Так, при расторжении трудового договора по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Работникам, увольняемым по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК -вследствие недостаточной квалификации, выходное пособие не выплачивается. Критерием правомерности увольнения работника по состоянию здоровья является стойкое снижение трудоспособности, препятствующее исполнению работником своих трудовых обязанностей. В этом отличие подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК от п. 8 ст. 77 ТК, который применяется в тех случаях, когда работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, но работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, но не может выполнять эту обязанность в связи с отказом работника от такого перевода или по причине отсутствия соответствующей работы. Исходя из подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК, увольнение по причине недостаточной квалификации допустимо только при условии, что такая причина подтверждена результатами аттестации. Таким образом, проведение аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией является для работодателя обязательным. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 указано, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине недостаточной квалификации, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Порядок проведения аттестации гражданских служащих предусмотрен ст. 48 ФЗ о государственной службе. В настоящее время нормативные правовые акты предусматривают аттестацию не для всех категорий работников. Поэтому в тех организациях, на которые нормативные правовые акты об аттестации не распространяются, аттестация должна проводиться на основании локальных актов, определяющих порядок и условия ее проведения. В состав аттестационной комиссии обязательно должен быть включен с правом решающего голоса представитель выборного профсоюзного органа. Принципиальное значение для судебной практики имеет суждение ВС РФ о том, что решение аттестационной комиссии не является единственным доказательством оценки деловых качеств работника. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Следовательно, суды, рассматривая дела, связанные с расторжением трудового договора по причине недостаточной квалификации, должны учитывать решение аттестационной комиссии, которое является необходимым условием применения подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК, а также иные доказательства оценки деловых качеств работника. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации согласно ч. 2 ст. 81 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.