Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и если они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Аналогичные гарантии предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей, отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних (ст. ст. 259, 264 ТК). Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено (ст. 259 ТК). Аналогичная норма запрещает использование в этих случаях труда несовершеннолетних (ст. 268 ТК).