Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность

В связи с переездом на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работнику возмещаются две группы расходов: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества и расходы по обустройству на новом месте жительства. Размеры возмещения определяются по соглашению сторон, однако не могут быть ниже расходов, которые установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. До принятия соответствующего постановления Правительства РФ применяется Постановление Совета Министров СССР "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность". Нормы возмещения, установленные этим Постановлением, могут использоваться как минимальная гарантия для работников, переезжающих в другую местность. Указанное Постановление предусматривает: возмещение стоимости проезда самого работника и членов его семьи; возмещение расходов по провозу имущества весом до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон возможна оплата фактических расходов по провозу имущества в большем количестве); выплату суточных за каждый день нахождения в пути; выплату единовременного пособия: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия работника; выплату заработной платы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления жилья. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, единовременное пособие выплачивается по соглашению сторон. Если работник переводится или принимается на работу на срок не свыше 1 года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных. Все расходы по выплате компенсаций несет та организация, в которую переводится или принимается работник. Для работников, переезжающих в районы Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные гарантии в виде предоставления дополнительного отпуска для обустройства (ст. 326 ТК). Гражданским служащим согласно п. 9 ч. 1 ст. 52 ФЗ о государственной службе гарантируется возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ.