Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа

В соответствии со ст. 8 ТК с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты в случаях, предусмотренных ТК, законами, иными нормативными правовыми актами. Многие статьи ТК предусматривают необходимость учета мнения представительного органа работников при принятии локальных актов конкретного вида, например, графиков сменности (ст. 103 ТК), локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования или стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК), положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, устанавливающего повышенную оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК). С учетом мнения представительного органа работников устанавливаются конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК), утверждаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК), принимаются правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК) и другие локальные акты. Профсоюзная организация (профсоюз) является самым распространенным представителем работников, поэтому в большинстве случаев указание закона об учете мнения представительного органа работников реализуется путем учета мнения профсоюза. Некоторые нормы ТК прямо предусматривают необходимость учета мнения выборного профсоюзного органа. Так, при принятии локального нормативного акта, предусматривающего разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК), утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК), принятии акта, определяющего систему оплаты труда в организации (ст. 135 ТК), учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Кроме того, в коллективном договоре может быть принято решение об учете мнения профсоюзного (или любого представительного) органа работников при принятии любого локального нормативного акта (ст. 8 ТК).