Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения
Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
К основаниям прекращения трудового договора относится нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК. Одним из них является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК. Если это основное наказание, то оно назначается на срок от 1 года до 5 лет. В тех случаях, когда лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дополнительным видом наказания, его срок от 6 месяцев до 3 лет. К нарушениям правил заключения трудового договора относится заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это правило применяется при наличии заключения, выданного медицинским учреждением в пределах его компетенции. Помимо перечисленных нарушений правил заключения трудового договора прекращение трудового договора возможно и в других случаях, исключающих возможность продолжения работы, если они предусмотрены федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 84 ТК прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Нарушение правил заключения трудового договора возможно как по вине работника, так и по вине работодателя. Если это нарушение допущено работодателем, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичную трактовку содержит ст. 40 ФЗ о государственной службе.