Какие основные права и обязанности работодателя предусматривает ТК

Все основные права и обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК. Они отражают расширение полномочий работодателя и рост его ответственности в условиях рыночных отношений. Среди полномочий работодателя - право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами; право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в эти объединения. Работодателю для выполнения управленческих функций предоставлено право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Одно из основных прав работодателя - принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации. Предоставляя работодателю права, ТК определяет также его обязанности, выполнение которых обеспечивает реализацию прав работников. Одни из них касаются прав конкретного работника, другие - коллективных прав. В отношении конкретного работника работодатель обязан предоставлять ему работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать его равной оплатой за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Что касается коллективных прав, то к ним относятся обязанности: вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Широкий круг обязанностей работодателя связан с обеспечением конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. В числе таких обязанностей ТК предусматривает обязанности по обеспечению: безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Статья 22 ТК предусматривает также, что работодатель обязан: создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный ст. 22 ТК, не носит исчерпывающего характера. ТК подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.