Какие основные трудовые права и обязанности работника предусмотрены в ТК

Для ТК характерно изложение основных трудовых прав и обязанностей работника в одной статье, что подчеркивает их неразрывность. Среди прав работника ст. 21 ТК выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор - самостоятельно или вместе с другими актами - является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом выполнять работу, соответствующую трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации -обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому ТК закрепляет право на работу, определенную трудовым договором. Это является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон. Следует выделить право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи несвоевременной и частичной выплаты заработной платы. Статья 21 ТК содержит также и иные основные трудовые права работника. К ним относятся права на: - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Основные права и обязанности гражданского служащего предусмотрены в ст. ст. 14 и 15 ФЗ о государственной службе.