Какие подложные документы или заведомо ложные сведения имеет в виду ТК, представление которых является основанием для увольнения работника

Согласно п. 11 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (подобное основание установлено и в п. 7 ч. 1 ст. 37 ФЗ о государственной службе). Формулировка данного основания расторжения трудового договора подчеркивает умысел работника в представлении соответствующих документов и сведений, без которых прием на работу невозможен. Внешне п. 11 ст. 81 схож со ст. 84, которая предусматривает прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Однако в последнем случае трудовой договор прекращается в связи с нарушением правил приема на работу. При расторжении трудового договора по п. 11 ст. 81 ТК такого нарушения не было. Все документы и сведения, необходимые для заключения трудового договора, были представлены, но они оказались ложными. Например, закон требует для занятия определенных должностей наличие специального образования. Соответствующий диплом при приеме на работу был представлен, но оказался фальшивым. Или другой пример. При объявлении конкурса на занятие определенной должности были указаны требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность. После заключения трудового договора с победителем конкурса выяснилось, что он не владеет навыками работы на компьютере, хотя ранее заявлял о наличии таких навыков. Трудовой договор с работником, представившим подложные документы или сообщившим заведомо ложные сведения, расторгается по инициативе работодателя.