Какие проступки работника, помимо прогула, являются однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, которые могут быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодате

Найдено 1 определение
Какие проступки работника, помимо прогула, являются однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, которые могут быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодате
К таким проступкам относятся: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК). Статья 76 ТК обязывает работодателя отстранять от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Однако с таким работником трудовой договор может быть расторгнут независимо от его отстранения от работы. Основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК является нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения как на рабочем месте, так и на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовые обязанности. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, согласно подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК. Это новое основание расторжения трудового договора, неизвестное ранее действовавшему КЗоТ. Условием применения подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК является закрепление в трудовом договоре обязанности не разглашать охраняемую законом тайну. Если в трудовом договоре такая обязанность не предусмотрена, то работник не может быть уволен за разглашение коммерческой, служебной тайны. Принимая меры по охране такой тайны, работодатель должен утвердить сведения, составляющие коммерческую, служебную тайну. В противном случае возможности привлечения к ответственности работника, разгласившего коммерческую, служебную тайну, будут не реализованы или затруднены; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, - подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК. Это основание расторжения трудового договора воспроизводит формулировку ранее действовавшего КЗоТ, но с существенными отличиями. Еще до принятия ТК Конституционный Суд РФ определил, что борьба с хищениями имущества должна распространяться на все виды собственности, а п. 8 ст. 33 КЗоТ устанавливал один из способов защиты только государственного или общественного имущества. Поэтому действующий ТК, руководствуясь конституционным принципом защиты всех видов собственности, подчеркнул, что основанием для расторжения трудового договора является хищение чужого имущества, а не только государственного или общественного имущества. Чужим имуществом является любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Кроме того, подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК расширил формы посягательства на чужое имущество, которые могут быть основанием для расторжения трудового договора. К хищению чужого имущества добавлены растрата этого имущества, а также умышленное его уничтожение или повреждение. Факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 указал, что месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК, должен исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК). Основанием для увольнения работника по подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК является не любое нарушение требований охраны труда, а только такое нарушение, которое ТК квалифицировал как грубое нарушение трудовых обязанностей. Применение данного основания возможно при условии, что однократное грубое нарушение работником требований по охране труда подтверждено соответствующими документами (актами о несчастном случае на производстве, предписаниями государственных инспекторов труда и др.). Подобные нормы предусмотрены п. 3 ч. 1 ст. 37 ФЗ о государственной службе.

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Реклама