Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения профсоюзного органа

ТК предусматривает ряд правоприменительных действий, которые должны осуществляться с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. К ним относится, например, введение неполного рабочего времени, когда в организации меняются организационные или технологические условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 73 ТК). В этом случае учитывается мнение выборного профсоюзного органа. Отмена неполного рабочего времени до истечения установленного срока производится с учетом мнения представительного органа работников (в том числе и профсоюзного органа) (ч. 7 ст. 73 ТК). Увольнение членов профсоюза по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК допускается с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК). Порядок учета мнения установлен ст. 373 ТК и предполагает ознакомление выборного профсоюзного органа с проектом приказа об увольнении члена профсоюза и документами, являющимися основанием для принятия решения об увольнении, и проведение консультаций в том случае, когда профсоюзный орган не согласен с увольнением. С учетом мнения выборного профсоюзного органа организации производится привлечение к сверхурочной работе, если основанием производства работ выступают не чрезвычайные обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 99 ТК, а другие причины. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни также производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа, если оно обусловлено не наличием производственной аварии, катастрофы и других обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 113 ТК, а иными потребностями работодателя.