Какие сроки испытания предусмотрены ТК

ТК устанавливает общий максимальный срок испытания - 3 месяца и не свыше 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Поскольку повышенные сроки испытания установлены не для всех руководителей структурных подразделений, а только для тех, кто руководит обособленным структурным подразделением (по ГК обособленное структурное подразделение - это представительства и филиалы), нельзя принимать на работу начальником цеха, руководителем отдела с испытанием свыше 3 месяцев. Срок испытания до 6 месяцев может быть установлен помимо перечисленных выше лиц и в других случаях, если это предусмотрено федеральным законом. Так, в соответствии с ФЗ о государственной службе для государственных служащих испытание устанавливается на срок от 3 месяцев до одного года. ТК устанавливает и сокращенный срок испытания для отдельных категорий работников. Так, при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать 2-х недель. Независимо от продолжительности срока испытания в этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.